让职场小白和技术大拿都有成长赛道

    长江日报讯（记者刘克取 实习生尹晨婕 通讯员夏阳 雷火明）7月初，刚刚走出校园的冯俊蓉，怀揣着对未来的憧憬踏入恒生电子（武汉）有限公司（以下简称恒生电子）；同一时间，中贝通信集团股份有限公司（以下简称中贝通信）辽宁事业部项目经理姜涌欣喜发现，他通过了湖北省专业技术人员职称评审，成为一名信息与通信高级工程师。

    从初入职场的“小白”到深耕行业的技术大拿，每个人都能找到属于自己的成长赛道。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，江汉区强化就业扶持宣传落实政策、搭建供需平台对接市场资源、深化产教融合助力职业发展，打造创新试点优化惠企服务，多措并举稳定和扩大就业。 

    据介绍，2025年以来全区举办“学子聚汉”等各类招聘共48场，累计供岗2.7万个，新增就业1.4万余人。针对部分民营企业反映的职称评审政策难把握、材料准备烦琐、周期较长等痛点，区人力资源局打出服务组合拳，从线上答疑到线下辅导，真正实现了从“企业跑腿”到“数据跑路”的转变。

    “从校园到职场，江汉区给了我温暖的接力棒。”冯俊蓉是中南民族大学的应届毕业生，在年初江汉区人力资源局举办的校园招聘会上，她与恒生电子结缘。“公司氛围像家一样温暖，通勤只要15分钟，连租房都帮我推荐了合适的。”在汉求学的4年间，这个贵州姑娘爱上了武汉的活力与热情，“现在，我要在这里扎根了！”

    “获评高级职称，是认可更是动力！”37岁的姜涌难掩激动。作为中贝通信的业务骨干，他在今年的民营企业职称专场评审中，拿到了信息与通信高级工程师职称。“3月申报，7月通过，比常规流程快了近半年。”姜涌告诉长江日报记者，这张证书不仅是对技术的认可，更为他开拓市场增添了“硬实力”。

    “记得第一次评审时，我们对着厚厚一沓申报要求面面相觑。”中贝通信人力总监李云回忆说，就在企业犯难时，区人力资源局主动伸出援手。“他们不仅派专员驻企办公，还手把手教我们整理材料，就像职称导师一样。”李云笑着说。

    湖北省职称评审管理信息系统上线后，区人力资源局曾多次上门进行清单式、模板化、保姆式服务，有效提升了职称评审效率和服务体验。